Иммиграция
Корпоративная иммиграция
Поддержка перемещения специалистов, необходимых организации. Иммиграционные решения с учётом должностей, отношений работодателей и кадровых планов.
Обсудить вашу задачу
Общая перспектива
Когда компании нужно перемещать людей.
Переезд влияет на работу, семью, финансы и долгосрочные планы. Иммиграционные вопросы необходимо рассматривать вместе с практическими последствиями жизни в новой стране. Мы объединяем эти направления вокруг задач человека или организации.
Когда компании нужно перемещать людей.
Практическая помощь
Как Millcorn помогает решить вашу задачу
Организовать иммиграционные процессы сотрудников
Мы сопоставляем роли сотрудников, страны и сроки, координируем документы работодателя, заявления и изменения с иммиграционными и кадровыми специалистами.
Реестр дел сотрудников, комплект документов работодателя и календарь продлений.
Конкретный объём работ и документы согласуем после изучения вашей ситуации.
Обсудить мою задачуЭкспертиза в контексте
Корпоративная иммиграция
Работа, выстроенная вокруг ваших приоритетов.
- 01
Оценка
Компания, люди, роль и юрисдикции рассматриваются вместе — до того, как называется маршрут.
- 02
Маршрут и стратегия
Ситуация сопоставляется с той иммиграционной работой, которую действительно требует назначение, — а не с одним названием продукта.
- 03
Подготовка и координация
Регулируемую работу выполняют квалифицированные специалисты. Трудовые, зарплатные, налоговые или корпоративные вопросы остаются в том же разговоре.
Совместная работа
Понятная последовательность работы.
- 01
Оценить обстоятельства
Поддержка перемещения специалистов, необходимых организации. Иммиграционные решения с учётом должностей, отношений работодателей и кадровых планов.
- 02
Подготовить доказательства
Гражданство, иммиграционная история, работа и семейные обстоятельства важны для первичной оценки.
- 03
Согласовать переезд
Когда компании нужно перемещать людей.
Увидеть взаимосвязи
Одно решение. Широкий круг последствий.
Найм, перевод или командировка живут внутри компании. Роль, юрисдикция, трудовые вопросы, зарплата и налоги часто движутся вместе с человеком. Millcorn ведёт это как одну задачу. Регулируемую работу выполняют те, кто вправе её выполнять.
Мы выявляем зависимости на раннем этапе, чтобы специалисты работали с общим пониманием цели и доступной информации.
Обсудить взаимосвязиКорпоративная иммиграция
- 01Оценка
- 02Маршрут и стратегия
- 03Подготовка и координация
От понимания к действиям
Когда компании нужно перемещать людей.
Это уточняющие вопросы по задаче — а не определение соответствия требованиям.
В начале работы согласуются вопросы, необходимые результаты и ответственность. По мере появления новой информации и изменения приоритетов план может пересматриваться.
Обсудить следующий шаг
Корпоративная иммиграция
Ваши приоритеты определяют следующий шаг.
Договоры, переписка, важные даты и желаемый результат.
Начать разговорДля следующего решения
Ясность, с которой можно действовать.
Конкретный объём и результаты согласуются с учётом ваших обстоятельств. Цель — сделать понятными информацию, варианты и ответственность.
Индивидуальная оценка маршрута
План документов и подготовки
Связанные семейные, налоговые и рабочие вопросы
До первого разговора
Начните со своих приоритетов.
Для первого обращения не нужен полный комплект документов. Расскажите, чего вы хотите достичь, какие страны затронуты и какие даты важны.
Договоры, переписка, важные даты и желаемый результат.
Начать разговорКакая информация полезна в начале?+
Договоры, переписка, важные даты и желаемый результат. Мы определим, что необходимо уточнить до согласования задания.
Как это связано с другими консультациями?+
Иммиграционный статус и налоговое резидентство — разные вопросы. Поездки и финансовые планы должны учитывать оба.
Как согласуются стоимость и сроки?+
Соответствующие специалисты рассматривают обстоятельства, информацию и зависимости. Объём, ответственность, стоимость и график согласуются по конкретному заданию.
Следующий шаг